So erstellen Sie ein Preisprogramm für Ihre Abteilung.

Alle Abteilungsanerkennungsprogramme sind einzigartig, die meisten haben jedoch mehrere Auszeichnungen.

Das Erstellen eines Medaillen- und Preisprogramms für Ihre Abteilung kann überschaubar sein. Der Vorteil von benutzerdefinierten Medaillen und Auszeichnungen ist die Fähigkeit, klein zu beginnen und bei Bedarf zu erweitern.

Alle Abteilungsanerkennungsprogramme sind einzigartig, die meisten haben jedoch mehrere Auszeichnungen. In diesem Artikel werden viele typische Auszeichnungen beschrieben, die von den meisten Abteilungen verwendet werden. Wenn Sie mit diesen Grundlagen beginnen, können Sie die Fundament Ihres Programms errichten und nach Bedarf benutzerdefinierte Medaillen und Preisverleihungsbalken hinzufügen.

Medaille der Tapferkeit: Ähnlich wie bei der Ehrenmedaille wird die Medaille der Tapferkeit an Mitarbeiter vergeben, die angesichts drohender persönlicher Schäden über den Ruf der Pflicht extremen Mut aufweisen.

Verdienstmedaille: Erteilt an Mitarbeiter, die mutige Maßnahmen über die Pflicht, die die öffentliche Sicherheit zu bewahren, übertroffen haben.

Distinguished Service Medal: Vergeben an Personen, die in ihren Aufgaben über einen längeren Zeitraum außergewöhnliche Engagement und herausragende Leistung nachgewiesen haben. Es erkennt nachhaltige Exzellenz und bedeutende Beiträge zur Abteilung und der Gemeinschaft an.

Lebensrettende Medaille: Erkennt Personen an, die ihr Leben riskiert haben, um andere zu retten. Es ehrt schnelles Denken, Mut und Geschicklichkeit, die dazu führen, dass das Leben einer anderen Person rettet oder das Leben einer anderen Person erheblich verbessert.

Lila Herz: Vergeben an Abteilungsmitglieder, die im Dienst verletzt oder verwundet wurden.

Offizier/Feuerwehrmann des Jahres: Verliehen an eine Person, die ihrer Abteilung und Gemeinschaft einen ausgezeichneten und herausragenden Service ausgestellt hat.

Dienstjahre: Service Award -Bars sind eine sinnvolle Möglichkeit, die Loyalität und das Engagement von Personen anzuerkennen, die der Abteilung für längere Zeit gedient haben. Diese Bars können so angepasst werden, dass Meilensteine ​​wie fünf, zehn, fünfzehn, zwanzig oder mehr Dienstjahre der Dienstleistung dargestellt werden.

Exzellenz der Führung: Anerkannt Einzelpersonen, die außergewöhnliche Führungsqualitäten gezeigt haben und erhebliche Beiträge zum Teambau, zur Mentorschaft und zur Entwicklung von Kollegen geleistet haben.

Aus-und Weiterbildung: Ehrungen von Personen, die Zeit und Mühe in die kontinuierliche Ausbildung und Ausbildung investiert haben, um ihre Fähigkeiten und ihr Wissen in ihren jeweiligen Bereichen zu verbessern. Es fördert eine Kultur der beruflichen Entwicklung innerhalb der Abteilung.

Zivildienst: Erkennt Einzelpersonen an, die sich aktiv an der Öffentlichkeitsarbeit, Freiwilligenarbeit und Initiativen auswirken und positive Beziehungen zwischen der Abteilung und der Gemeinschaft fördern, die sie dient.

Professionelle Leistung: Anerkannt Personen, die erhebliche Meilensteine ​​erreicht oder in ihrem Fachgebiet bemerkenswerte berufliche Anerkennung erhalten haben, wie z. B. fortschrittliche Zertifizierungen, spezielle Schulungen oder Auszeichnungen von professionellen Verbänden.

Durch das Erstellen eines Preisprogramms für Ihre Abteilung für öffentliche Sicherheit können Sie außergewöhnliche Leistung und Engagement ehren und anerkennen. Sie können ein umfassendes Anerkennungsprogramm einrichten, indem Sie beliebte Medaillen- und Service -Award -Bars einbeziehen. Sie können Ihrem Programm zusätzliche Medaillen- und Service -Award -Bars hinzufügen, während sich Ihre Bedürfnisse entwickeln.

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Wenn Sie persönliche Ratschläge benötigen, hat unser Team mit unzähligen Abteilungen zusammengearbeitet, um umfassende Preisverleihprogramme zu erstellen. Wir helfen Ihnen gerne bei der Erstellung eines Medaillen- und Preisprogramms für Ihre Organisation.

Mit einem gut gestalteten Preisverleihungsprogramm können Sie die Mitglieder Ihrer Abteilung motivieren und inspirieren, sich nach Exzellenz zu bemühen und eine positive und engagierte Belegschaft zu fördern.